社交软件的发展让我们与他人之间的沟通更加顺畅,互联网圈子里今年最火的一个词就是“私域流量” 猎头顾问在与客户和候选人打交道的过程中,社交软件成为了沟通而必备的工具,微信作为日常沟通的高频率社交软件,更是我们每天使用次数最多的工具之一。

如何获取用户的更多时间是互联网巨头们最关心的事情,而猎头最关心的事情,是如何找到合适的候选人,一个合格的猎头顾问的微信好友里,如果没有几百个候选人,都不好意思说自己是个猎头。

我们微信朋友圈时常被微商占据,西安房地产猎头公司但是作为猎头,我们也要占据候选人的朋友圈,今天,我们就来讲一讲如何打造一个猎头的专属朋友圈。

一、做好朋友圈的定位

微信朋友圈是你在另一个空间的生存方式。它不是朋友圈,它就是你,是你的公众人格和隐形简历。

朋友圈就好比是我们的店面,店面装修的好坏,陈列的美观度,都是吸引顾客进店的重要因素。朋友圈也是我们的会客厅,打造的好坏直接影响客户与店主之间的粘性与互动。

1、取一个好记的名字/昵称

最好不要带有符号,因为不好搜索。也不要经常更换昵称,导致朋友找不到你。

2、头像要体现自己的个性

可以是自己照片、和家人的合照,天水房地产猎头公司也可以是自己喜欢的人物照片、卡通漫画,时尚等,整体轻松、热情洋溢,能给人积极向上的感觉。

3、朋友圈页面要突出自己的兴趣爱好

4、个性签名,突出自己的优势和特点

二、打造朋友圈的层次感

好的朋友圈具有层次感,能够吸人眼球,诱发互动,从而提高销售力和转化率。那么,要怎么吸引眼球、诱发互动呢?

1、让别人觉得你很有趣,朋友圈不要只发广告,就算发广告也要做互动。比如:猜谜语、脑筋急转弯、冷笑话等等。

2、增加一些日常热爱生活的小细节,分享生活上有趣的事

3、合理规划朋友圈的发圈时间;根据自己的朋友圈性质,在不同时间点分享不同内容

三、打造朋友圈需要注意的点

1、切记刷屏,一天最好保6条左右

2、切记盲目复制;注意带有别人强烈个人元素的文案或图片,修改过后再发圈

3、切记发一些不清晰不美观的图片

4、及时保存和收藏好的素材及软文

5、保持良好互动;宝鸡房地产猎头公司有互动说明被关注,一定要及时回复,最好能一对一沟通,这样才能形成比较好的转化

6、不要转发负能量,以及不实信息、谣言等

四、如何发布招聘文案

我们打造朋友圈的目的就为了招聘候选人,我们的朋友圈积累了大量的候选人,但是我们并没有那么多的精力去维护所有的候选人

1表现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

否则,就要加一句话简介,韩城房地产猎头公司比如【**省**业领导品牌】或者【N家分公司,注册资金**】等,言简意赅地表达出公司的亮点。


2

职位名称要说清楚


要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“景观设计师”就比“一级注册建筑师”的描述更令人一目了然。

3岗位职责描述精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?

在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

4注明好薪资待遇

要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。富平房地产猎头公司大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。

因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。

5公司地点写完整

在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

6增加内容趣味性

在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。

7配图不可缺少

为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯,招聘信息一定要配图,才有助于增加阅读量。至于配什么图可以吸睛?

答案是:任何图都可以。渭南房地产猎头公司但是我认为,还是放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片,会比较诱人。

8不要长篇大论

现在的社会节奏快,很多人根本没有时间阅读冗长的内容。

所以朋友圈招聘广告一定要短小精悍,比较简单有效的方法是31原则:3是公司、职位、薪资待遇,1自然是配图。

总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。主要目的是减少招聘成本,减少候选人的决定时间,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。



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