猎头，是高端人才服务，很多猎头的薪资模式其实和销售是差不了多少的，即底薪加上提成，做得好很赚钱。

猎头的薪资体系，那必然要和猎头的服务模式相联系：

客户公司（提供职位的单位）——猎头（提供服务）——候选人（客户公司要求的人才）

某公司现在要招聘一个分区的销售总监，它会告诉这家猎头公司有什么样什么样的需求，然后让猎头公司去找，付给猎头公司候选人百分之多少的年薪（一般是25%），就是说年薪是40w的话，猎头服务费则是10w。当然这个和客户公司签署的合同也会不一样，有些是全年薪的25%，有些是基本工资的25%。

猎头公司拿到钱以后，就看猎头顾问怎么分赃了。西安猎头公司猎头一般会有两个主要的能力，一个是BD的能力，一个是Deliver的能力。

BD简单来说就是找客户公司，让客户公司给猎头公司职位做，谈签约的合同，费率是多少，费率的基数怎么算，职位的保证期是怎么样的？3个月还是6个月，入职之后回款是几个月，怎么付款的，一次性付款还是怎么样，总而言之，就是找客户公司给职位。天水猎头公司Deliver来说的话就是根据已有的客户开放的职位找到合适的候选人。

最主要就是这两方面，而猎头顾问会根据这个情况来分赃。

打个比方，有甲乙两个猎头顾问。宝鸡猎头公司甲负责BD，乙负责Delivery，推荐成功，候选人去上班鸟，入职后1个月或者3个月回款鸟，这时候猎头公司就会有10w了，是不是要BD要分一部分，Delivery要分一部分，当然公司也要有一部分。

说了那么多，总结起来就是绩做得好就是一个良性循环，富平猎头公司否则的话，惨不忍睹，怎么做好则和你的常识，行业知识等各种知识面，心态等有很大的关系了。