1.猎头思维是结果导向型思维

帮助企业筛选匹配的员工,帮助员工找到更具价值的工作,比起单向招聘需求的普通HR来说,猎头的目标感更强,结果导向更明确。

这样的结果导向性思维决定了猎头招聘不以茫茫的数量为正解,而是更精准,更精确,更精益的匹配,深刻了解双方的需求,西安猎头公司特征,诉求点,搭建价值体系,最后达到双赢的结果。

马云曾说过这么一句话:没有结果的过程就是垃圾!其实,任何人,任何组织,任何事情都应具备结果导向性思维,毕竟,

高考不是考了就好了的。天水猎头公司得看考上,不考上,考上什么学校,什么专业。

求职不是应聘就好了的,得看拿不拿到offer,offer怎么样。

招聘不是打几通电话就OK,得看是否招到合适的人,且留下来。

而猎头也不是沟通了了多少人,而是要看企业是否买账。

凡事必求结果,因为在职场中,老板不相信眼泪。

优秀的猎头是老板要我做100分,我的目标是120分。宝鸡猎头公司为此,我将竭尽全力。

诚然,无论做什么事情(除了人生体验外),我们追求结果尽善,而非只是过程完美,以结果导向去要求自己,那么我想结果不会太糟糕。

2.猎头思维是服务导向型思维

对于大多数公司的HR来说,招聘任务意味着发布职位——筛选简历——邀约面试——入职,对于很多候选人,时常抱着“爱来不来,要走就走”的态度,因此,一群又一群人来来回回,HR也在疲惫的入离转调中重复着。

然而,对于猎头来说,往往不是这样。富平猎头公司“以客户为本”是他们的宗旨,这里的客户,包括企业端和求职者。

猎头对于每一个人才都倍感珍惜,深刻挖掘他的闪光点和诉求,及时反馈每一份面试心得,为他匹配高价值的企业和岗位,对于暂时没有跳槽想法的优秀人才,也会悉心维护,建立自己的人才库,对待他们不是居高临下的管理者,而是以服务者,支持者自居。这个行业,彼此是不是第一时间想到对方很重要,很重要。

对于企业主,在合作的服务全流程中,处处体现自己的专业。渭南猎头公司以最短的时间最合适的薪资为企业寻找到高匹配的人,是猎头的职业目标,所以,从前期的沟通,方案的起草,人员的选拔,面试测评,入职培训等环节都会注重细节,用心做好每一次的服务,因为他们知道,一个好口碑,将会带来源源不断的财富。

优秀的猎头会希望服务优秀的人才和公司,而且会希望不止一次地服务优秀的人才和公司。他们明白服务和利用是不同的,咨询和说教是不同的,建议和指责是不同的。

服务导向性思维就是彼此服务,彼此成就,最终达到合作共赢。将你的服务跨度扩大,以对方所喜欢的方式去尽力提供你的服务,体现你的价值。

3.猎头思维是凡事主动型思维

主动,主动,再主动。延安猎头公司被动等死,主动求活。这一点对任何人都一样,你想要什么,那就去努力争取。

国外常说try your best ,我们会说尽人事听天命。表面起来是你在努力,其实,很多时候我们都没有真正做到,失败了就找各种借口安慰自己,环境不好,市场不景气,别人怎么怎么样......

如果说猎头思维的精髓是什么,我觉得就是主动思维。

不是老板要我做什么,老板告诉我该怎么做。而是我自己去决定做什么,怎么做。人从哪里找,客户从哪里来,对各种挑战和问题主动思考,积极面对。

主动型思维的深层内核是没有什么是不可能的,没有绝对不可能的限制性信念。一切的困难都化简为“为什么不去试试看呢?”

没做过的,去试试看;没有资源的,去试试看;没带过团队,去试试看;涉足一个新的领域,去试试看!

4.猎头思维是接纳不同的思维

做招聘的HR其实和销售/客服有类似的地方:每天面对形形色色的求职者,这个人是这个风格,那个人是那个风格;你有你的价值观,我有我的价值观。A有这样的需求,B又有那样的需求......

工作和生活中,看到不同很容易,但是理解不同很难;换位思考不容易,同理心更不易得;理解之后,微笑接纳更难。

优秀的猎头是和任何人聊都不违和,无论是客户还是侯选人。铜川猎头公司在每一次的沟通中,他们是发自内心地尊重对方,接纳对方,给对方提供更多的价值,更好的服务好对方。

接纳不同的思维,不是我顺从你,没有自我,而是我们都有自己的观点,自己的风格,自己的价值观,但是没关系,我们还是可以谈天欢地,思想碰撞,共享智慧,求同存异,达成双赢!



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