微信朋友圈经常发布一些高级人才岗位,有很多人才发来自己的简历,每一份简历我都是很认真的看待,其中不乏很多各方面都非常优秀的人才,因为“年龄超标”最终被拒绝。对于超龄人才,该如何做好自己的职业规划?如何发挥价值?西安猎头公司如何找到比较满意的工作?可见年龄在职场上是一直是一个比较重要的因素,每个职场的人才,每个年龄阶段都要面对这个困惑,提前做好职业规划和预防措施。

  几个月前,曾经为了一个年薪百万的一线地产岗位多方寻找候选人,都没有特别合适的人才,因为企业提出的条件比较高要求40岁以下,能符合要求的人才寥寥无几。宝鸡猎头公司几经周折,终于找到一个很优秀的人才,发来简历,人才无论从学历、工作经历、其他综合能力等方面都是比较适合的,经过几次沟通,人才也对企业意愿度很高,欣喜之余,以最快速度和企业沟通,企业很快给出回复意见,此人才已被直接淘汰,原因竟然是人才在年龄上有虚假信息,因为很早以前他就给该企业投递过另外年龄版本的简历。 原来人才为了适应企业的要求,把自己的年龄改小了5岁,但因此失去了诚信原则,想想他的身份证肯定没法改啊,想这样蒙混过关怎么可能呢?犯这样低级的错误成为黑名单上的人,不仅仅因为年龄大,而是你想修改自己的年龄,也许你实事求是的报上真实年龄,企业考察后放宽也是有可能的。惋惜之余不仅感叹,原本很不错的机会就错失了,同时也看到,很多企业对管理者不论岗位的“年轻化”盲从跟风要求,对人才或多或少造成影响和消极心理,以至于犯下这个低级的原则性错误。

一个近35岁的重点大学博士学历的优秀高学历人才,因为求学多年,工作经历欠缺,经验的缺乏导致他没有更高的岗位和薪资待遇机会,不断抱怨和担心自己和同龄人无法相比,天水猎头公司学了这么多似乎没有用武之地,对前途忧心忡忡;让他和现在20对出头的年轻人做一样的工作自己不愿意,但是如果做更高的管理工多数猎头在候选人入职之后会对其做长期的跟进,因为大多数人在进入新环境后都需要时间来适应,富平猎头公司在这段时间,候选人需要用人单位人力资源部门以及猎头来提供帮助和支持,猎头的存在就是为了能帮助候选人适应新的环境,尽快揉入到工作状态中。

   作又缺乏实践经验,高不成低不就,这也是另一种年龄危机,经验欠缺性年龄危机,成为自己发展的障碍。

温水煮青蛙,很多人三四十岁年纪轻轻就没了生活的激情和动力,不敢挑战,不敢奋斗,不敢跳槽,不敢创业,总说自己年龄太大了。很多30岁左右,未婚未育的职场女性,因为面临成婚,生子等的问题,求职困难被企业拒绝,……这是年龄性别双重影响职业发展到情况,确实在每个人要提前重视和规划,以免有才能却因为年龄被社会所排斥。

没有人会永远年轻,每个年龄阶段都有不同的问题和压力,如何坦然面对,积极寻找办法,分析个人的优劣势,做好职业规划变得非常重要。

1、20—30岁初级人才,积累经验,这个年龄段都是一些初入职场的人员,要不计代价的好好在大公司和优秀企业锻炼自己;

2、30-40中级人才阶段,要找到自己合适的岗位,发挥技术或者管理所长充分施展,

3、35-45岁高级阶段,寻找到合适的高级岗位成为企业合伙人长期发展;稳定和长期是最重要的选择因素。

  所以建议职业经理人要保持学习力,保持积极上进的年轻心态,让自己职业发展轨迹不断上升,富平猎头公司更大持续发展,每个年龄阶段都有各自的精彩,在自己需要努力奋斗的年纪,珍惜和把握机会,创造人生的辉煌和高潮,拼搏干一番事业,才能在匆匆岁月中不虚度光阴,不荒废人生,不留下任何的人生遗憾!



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