有的人工作10年,还是原地踏步,有的人工作3年,青云直上。你会发现,除了专业能力很强,这样的人,都特别“职业”,跟他们打交道,会感觉非常舒服。

毫不夸张地说,你的职业化程度决定了你的晋升速度和上升空间。
那么,到底什么是“职业”?

我职业生涯的第一课,叫做Professionalism(职业化),这门课让我受益至今。
它让我从踏入职场的第一天起,就养成了特别好的职业习惯。
今天,我也想把这些职业习惯分享给你,希望能帮助你在职场晋升的道路上,如虎添翼。

1.对那些“没想到的事”负责

有次和办公室的同学们开会。我讲完后说:你们的责任,就是让我从这一秒钟开始,把这件事给完全忘了。就是我对你们的要求。

什么意思?责任,不是我们一起计划10件事情,然后你去做。这不叫责任。
因为再聪明,想得再全面,也一定至少有20件事,是我们没想到的。这样的话,我就要时时想,我们忘了什么没有?我们忘了什么没有?

这时,你没有承担起责任。责任到底是什么?

责任,不是对那些想到的事负责。是对那些“没想到的事”负责。
在职场上,不仅仅要把事情做好,更要去体会背后深层的意图,并把背后意图的事情都做到。

举个例子,2个小伙子被派下一个任务,去集市采购土豆。
老板问第一个小伙子,集市上是否有土豆?小伙子回来说:有。

老板又问:有多少家在卖?小伙子赶紧又跑回去问。
回来后,小伙子说:有10家。

老板又问:那,平均价格多少?为什么不打听一下?
小伙子很委屈,您交代任务时没让我打听价格呀!只好又匆匆跑回去一趟。

而第2个小伙子呢?

同样的任务,小伙子不仅完成了探寻市场有无土豆货源,还详细汇报了价格、竞争对手、土豆供应商,甚至想好了双方可能合作的互惠共赢方案..

一个职业化的人,就是在领导想到的时候,你已经做了,在领导没想到的时候,你已经想到了。

这就需要去琢磨这件事背后需求的核心是什么,公司的价值观是什么,还有哪些可能的外延,然后把这些事情都做了。

不仅仅盯着表象,而是还原需求本质。

2.润物细无声,悄悄把活儿干了

前些日子,办公室招了些实习生。
有次午饭开会,我说:实习生眼里要有活,比如午餐拿外卖,要主动请缨;需要搬东西了,主动起身帮忙。
你帮助的人越多,从你身上穿过的信息就越多。


信息是什么?信息即权力。
多干活儿不是什么坏事,干得越多,接触的人也就越多,掌握的资源也就越多,在组织中的作用也就越大,价值也就越大,地位也就越稳固。
办公室的老同学们也是,在职场上,你干得越多,掌握的东西就越多,不可替代性就越强。


也别嫌弃我中午老是给你们开会,你们还一脸不期待的样子。
我开会是花时间投资你们,是看到了你们的成长空间,作为长期价值投资。
办公室有什么项目需要帮忙,你又有能力的,主动上。
不要觉得这件事和我没有什么关系,少干点活不香吗?


少干活儿看似自己舒服了,钱也没有少赚,但实际上,会逐渐失去在组织中的位置。
工作几年后你就知道,大部分情况下,职场的壁垒就是经验壁垒,经验越多,你的价值越高,可替代性就越小。
所以很多麻烦的事情千万不要嫌麻烦,组织中和你无关的事情,能帮忙就帮忙。
不要以为这是资本在压榨你们的劳动剩余价值。
商业的本质是交易。价值,产生于交换。

3.不要炫耀自己的功劳

福耀玻璃集团董事长曹德旺有次接受采访时说道:
父亲教导他要滴水之恩,涌泉相报。
你如果帮助了谁,做了什么好事,做完就要把它忘掉,不要记在心上。
记在心上,你会完蛋,会害了你。
你帮了他,你始终记在心上,人家以后无意忘记了或者怎么样,你和他的关系会搞坏掉。


别人帮助过自己就记住,自己帮助过别人就忘掉。
同样的,办公室的同学们,你为组织创造了什么价值,帮助了别人,最好不要自己说出来。
要让别人感激到忍不住说,更不要一直强调自己某次功劳。
有了功劳,立刻忘掉。
木秀于林,风必摧之,低调谦虚,风轻云淡,永远不要太张扬。

4.少抱怨难处,多解决问题

德鲁克曾说过:公司组织是社会的一个“器官”,其存在是为了给社会、经济和个人做出必要的贡献。也就是解决社会问题。
同学们,公司是一个创造价值的地方,请你来是解决问题的,而不是制造问题。
你为公司创造价值,获得公司的尊重和认可,让公司信任的能力背后,是强大的价值输出作为佐证。


如果你不能发现问题,或解决不了问题,你本人就是一个问题。
你的不可替代性和你的价值正相关。
责任越大,能力越大,解决的问题越多,你拿的钱越多。


让解决问题,承担责任的人高升,
让制造问题,逃避责任的人让位,
让抱怨问题的人下课。
如果你能把每件事情都最大限度地做好,
公司每一次问题涌现的时候,都是你的发展机会



@2013, 西安蓝页人力资源服务有限公司 All Rights Reserved