《人力资本管理》沙龙精彩回顾


2019927日下午,《西部群英汇》开办的第111期沙龙活动,陕西明威集团的培训室座无虚席,60多位社会精英云集,令很多到场的嘉宾感到惊讶和意外,这个场怎么有这么强的吸引力,这么多高素质人群齐聚一堂,他们都是大型企业的高管副总人资总监等,参加的有阳光城集团,恒天集团,禾盛控股,万达集团,鑫龙集团,思普瑞集团,广合实业,美年大健康,筋骨堂,文都教育,大明普威,银邦环境工程,亿康集团,汉唐盛世等企业,大家怀着期待的心情,来听张轩远老师分享《人力资本管理》课程,学习什么是人力资本管理?如何通过关注人的可持续发展,重视通过培训和激励并重等多种"投资"手段来提高人的价值?对于核心人力资本,关键人力资本,潜力人力资本,基础人力资本如何界定和应用?




张轩远老师是陕西电子科技大学人力资源研究院院长,专家教授,注册企业诊断师,管理咨询师,企业经营者,他有很高的理论水平,加上多年的企业管理咨询和社会实践经验,讲课专业严谨,平和易懂,尽量用平实的语言,说明白深刻的知识和理论,用多种案例和现场互动教学,有一些人听懂了,有一些人听不懂,还有一些人没有认真听,也有人提前退场,在听懂了的人当中有一个叫凌战的学员,认真整理了一篇笔记,特在这里公布,与大家分享,也给没来的学员一个学习和参考。

凌战笔记:

1.行业反思,在深入研究或者实践某个领域的时候,我们是作为匠人存在,还是作为从业者甚至是行业观察家存在?以往我们强调行业技能与行业见识。而实质上这个世界是多维世界,张教授的观点很有意思:不反思行业何来行业突破,何来高度?

2.哲学是直击本性的东西,如何选择靠哲学。因而我们应该修炼自己的哲学,“像僧侣修行般修行自己的领导哲学”,张教授点到为止,但笔者认为修炼哲学其实就是一种从业者的熟能生巧之外的东西,就像你把新媒体做久了,自然凭着感觉预言一些事物的发展方向,哪怕不完全是新媒体这个行业。感知力修炼、熟能生巧!

3.谈到影响领导特质的因素,张教授列出:原生家庭、气度、方法论。天赋在过去是被我们极力回避的因素,实质上天赋可能是耳濡目染,也有可能是兴趣爱好,天赋你回避不了!“有天赋的人,你给他机会,他能成为行业佼佼者,而不知疲倦。”

4.气度是锻炼出来的,有人胆子大,有人气度大。面对困难不退缩是气度,气度这东西很大程度上是一次次突破自己的底线,磨练很重要。

5.有些职业没办法按照设定程序完成工作,比如管理。所谓科学性是体系效应,而很多实践问题的处理,体现的是工作艺术性,领导的艺术

6.知识是潜力值,不是能力值,“我能做什么”永远比不上“这事我来做”,人的认知高度决定人生高度。

7.人力资本因素:认知、技能(现实能力水平)、健能(健康水平、精力、活力)、心能(意志力)、信能(信息处理能力)。

8.深圳的HR进入企业股权架构案例丰富,美国的人力资源会计在上世纪已经兴起为一个行业,人力资本管理在美国的应用范围很广泛,包括美军。人力资本租赁、贴现等案例的出现,问问我们之间的差距。

9.这个世界本质是丛林世界,勇敢者能赢。

10.专业技能最好的背书是“职业作品”

11.管理能力很大程度上是需要多维认知、多维思考的。认识资本的力量、认知跨行业领域、具备行业思考的能力,都能让你自己值钱


 西安蓝页人力资源公司总经理郑晓倩女士主持该场沙龙活动,诠释了西部群英汇的永恒不变的主题,给大家提供一个长期的交友,学习,信息共享,交流合作的平台,沙龙每月都会召开一次,欢迎大家的参与和互动,希望大家每个月都要抽出半天宝贵时间相聚一次,交流信息,共享资源,像很多嘉宾一样,成为西部群英汇的铁杆粉丝,因为确实收益良多,收获丰富。沙龙开办8年来,已经成功举办各种室内外活动110期,做到了学习知识,结交益友,信息互通,欢迎大家长期参与提供场地,义工,讲师,赞助,广告机会。。。。。。



@2013, 西安蓝页人力资源服务有限公司 All Rights Reserved